تصاريح العمل والتوظيف | الأسئلة الشائعة

يرجى الملاحظة:

المعلومات الواردة أدناه مُقدمة لأغراض تعليمية وإرشادية فقط. ورغم أننا نبذل قصارى جهدنا لتحديثها باستمرار، فإن القوانين والإجراءات والمتطلبات في تركيا تتغير بشكل دائم. كل حالة فريدة — وقد تختلف حالتك حسب جنسيتك، وخلفيتك الشخصية، أو التعديلات القانونية الأخيرة. 

لهذا السبب، نوصي دائمًا بالتحدث أولًا مع مستشارينا المتخصصين.

تواصل معنا الآن للحصول على استشارة مجانية وإرشاد مخصص وفقًا لاحتياجاتك الخاصة.

كيف يمكنني الحصول على تصريح عمل في تركيا كأجنبي؟ – للعمل بشكل قانوني في تركيا، يجب عليك (أنت وصاحب العمل) التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل (çalışma izni) من وزارة العمل والضمان الاجتماعي. عادةً ما تحتاج إلى عرض عمل أو عقد من صاحب عمل تركي، حيث يقوم صاحب العمل بتقديم الطلب نيابةً عنك عبر الإنترنت. إذا كنت خارج تركيا، ستتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في القنصلية التركية بعد موافقة الوزارة على تصريح العمل. إذا كنت داخل تركيا وتمتلك تصريح إقامة ساريًا (غير سياحي)، يمكن لصاحب العمل تقديم الطلب وأنت داخل البلاد. الوثائق المطلوبة تشمل جواز السفر، صور بيومترية، الشهادة الجامعية (مترجمة وموثقة)، ومن جهة صاحب العمل: مستندات الشركة (تسجيل ضريبي، سجل تجاري، إلخ). تستغرق المعالجة عادة من 4 إلى 8 أسابيع. بعد الموافقة، تحصل على بطاقة تصريح عمل والتي تعمل أيضًا كتصريح إقامة. باختصار، المفتاح هو وجود صاحب عمل يرعى طلبك – لا يمكنك التقديم بمفردك إلا إذا أسست شركتك الخاصة أو كنت مؤهلاً لفئات محددة من تصاريح العمل المستقلة. 
هل أحتاج إلى عرض عمل للتقدم بطلب تصريح عمل في تركيا، أم يمكنني التقديم بشكل مستقل؟ – في معظم الحالات، يجب أن يرعى صاحب عمل تركي طلبك لتصريح العمل. يجب على صاحب العمل تقديم المستندات واستيفاء الشروط (مثل توظيف 5 مواطنين أتراك لكل موظف أجنبي). تصاريح العمل المستقلة نادرة – مثلًا، يمكنك التقديم كمستقل إذا كنت رائد أعمال تنشئ شركة أو فريلانسر متخصص، لكن هذه معقدة وتُراجع كل حالة على حدة. الأفضل أن تؤمن وظيفة أولاً، ثم يتولى صاحب العمل تقديم الطلب. الاستثناء: الأزواج الأجانب لمواطنين أتراك والمقيمين منذ فترة طويلة يحتاجون أيضًا لتصريح عمل، لكن إجراءاتهم قد تكون أسهل – مع ذلك، يتطلب الأمر تقديم طلب (غالبًا من قبل الجهة الموظِّفة). 
ما متطلبات صاحب العمل التركي لتوظيف أجنبي؟ – يجب أن يفي صاحب العمل بمعايير معينة وضعتها وزارة العمل. من أهم الشروط: أن يوظف صاحب العمل 5 مواطنين أتراك لكل موظف أجنبي (نسبة 5:1). كما يجب أن تمتلك الشركة حدًا أدنى من رأس المال المدفوع (عادة 100,000 ليرة تركية أو أكثر) أو مستوى معين من المبيعات أو الصادرات، ويجب أن يتقاضى الأجنبي راتبًا مناسبًا حسب الوظيفة (مثل المهندسين أو المناصب الإدارية يتطلبون رواتب أعلى). بعض القطاعات تخضع لقواعد إضافية. ويفضل أن تكون الوظيفة لا يمكن شغلها بسهولة من قبل مواطن تركي – مثل تدريس اللغات الأجنبية من قبل ناطق أصلي، أو تخصصات تقنية. كما يجب أن تكون الشركة ملتزمة بالضرائب ومدفوعات الضمان الاجتماعي. 
ما مدة صلاحية تصريح العمل؟ وهل يمكن تجديده؟ – عادةً يُصدر التصريح لأول مرة لمدة سنة واحدة ويكون مرتبطًا بالشركة والوظيفة. يمكن تجديده لسنتين، ثم 3 سنوات في التجديدات التالية، طالما استمرت ظروف العمل مستوفية للشروط. بعد 5 سنوات من التصاريح المتواصلة، يمكنك التقديم على تصريح عمل مستقل أو إقامة طويلة الأجل، وبعد 8 سنوات يمكنك الحصول على إقامة دائمة تسمح لك بالعمل دون تجديد تصاريح العمل. عملية التجديد مشابهة للبداية ولكن أبسط إذا لم تتغير ظروفك – يجب التقديم قبل انتهاء التصريح الحالي. نعم، يمكنك التجديد بشكل غير محدود طالما الشروط مستوفاة. (وإذا غيّرت عملك، يجب التقديم على تصريح جديد مع صاحب العمل الجديد). 
هل تصريح العمل يعتبر تصريح إقامة أيضًا؟ – نعم، عند الموافقة على تصريح العمل، تحصل على بطاقة تصريح عمل تعتبر بمثابة إذن للعمل والإقامة في تركيا خلال مدة صلاحيتها. لا تحتاج إلى تصريح إقامة منفصل؛ الاثنان مدمجان في البطاقة. ومع ذلك، إذا تم إلغاء تصريح العمل أو انتهت صلاحيته دون تجديد، تفقد إقامتك القانونية أيضًا (وعادةً يكون أمامك 10 أيام لمغادرة البلاد). 
هل يمكن لزوجتي وأطفالي المجيء معي إذا كان لدي تصريح عمل؟ – نعم، بمجرد حصولك على تصريح عمل (وبالتالي إقامة قانونية)، يمكن لزوجتك وأطفالك التقديم للحصول على تصريح إقامة عائلية للانضمام إليك. يجب أن تثبت قدرتك على إعالتهم (دخل، سكن) وأن تمتلك تأمينًا صحيًا لهم. عادةً ما يُمنح التصريح العائلي لمدة مماثلة لتصريح العمل. ملاحظة: تصريح الإقامة العائلية لا يسمح للزوج/الزوجة بالعمل؛ يجب عليهم التقديم على تصريح عمل منفصل. بعد 3 سنوات من الإقامة العائلية، يمكن للزوج/ة التقديم على تصريح عمل دون شرط نسبة 5:1، مما يسهل العملية. تركيا تدعم لم شمل الأسرة، لكنه ليس تلقائيًا – تحتاج إلى التقديم وتقديم الوثائق (عقد زواج، شهادات ميلاد، إلخ، مترجمة وموثقة). 
ما الفرق بين تصريح العمل وتأشيرة العمل؟ – تأشيرة العمل تُمنح من القنصلية التركية للسفر إلى تركيا بعد الموافقة على تصريح العمل. أما تصريح العمل فهو موافقة وزارة العمل الفعلية التي تتيح لك العمل. أي أن الترتيب هو: يتقدم صاحب العمل بطلب تصريح العمل؛ وبعد الموافقة، تتوجه إلى القنصلية التركية (إذا كنت خارج البلاد) للحصول على تأشيرة العمل التي تُختم في جواز سفرك. عند دخول تركيا، تتحول إلى بطاقة تصريح العمل (بطاقة الإقامة). إذا كنت داخل تركيا بشكل قانوني، فإن الموافقة تكفي للحصول على البطاقة مباشرة. التأشيرة للدخول؛ التصريح للعمل والإقامة. 
لماذا قد يُرفض طلب تصريح العمل؟ – الأسباب الشائعة تشمل: مستندات ناقصة أو خاطئة، عدم استيفاء صاحب العمل لنسبة 5:1 أو المتطلبات المالية، الوظيفة يمكن شغلها من قبل مواطن تركي، مؤهلات المتقدم لا تتناسب مع الوظيفة، أو وجود مشكلات في سجل الشركة (مثل الضرائب أو الضمان الاجتماعي). كما يجب أن يتقاضى الأجنبي الحد الأدنى للراتب حسب الوظيفة – إذا قدم صاحب العمل راتبًا منخفضًا جدًا، قد يُرفض الطلب. في عام 2025 مثلاً، يجب دفع مضاعفات معينة من الحد الأدنى للأجور حسب القطاع. كما أن التقديم المتأخر أو التقديم أثناء وجود الشخص بتأشيرة سياحية قد يؤدي للرفض. من الأفضل التعامل مع متخصص في الهجرة لتجنب هذه المشكلات. 
كم يكلف الحصول على تصريح عمل؟ – هناك رسوم حكومية تختلف حسب نوع التصريح ومدته وجنسية الأجنبي. اعتبارًا من 2025، تتراوح الرسوم بين حوالي 10,000 و105,000 ليرة تركية – الحد الأدنى للتصاريح القصيرة ولمعظم الجنسيات، والحد الأعلى للتصاريح الطويلة أو جنسيات معينة. (تتغير الرسوم سنويًا؛ مثلاً تصريح لسنة واحدة قد يكلف حوالي 140 دولارًا، بالإضافة إلى رسوم بطاقة بحوالي 15 دولارًا، أما التصاريح الخاصة فتكون أغلى). غالبًا ما يدفع صاحب العمل هذه الرسوم. وإذا استعنت بمكتب قانوني أو شركة خدمات، تُضاف رسومهم. تحقق دائمًا من أحدث جدول رسوم على موقع الوزارة حيث تتغير بشكل متكرر. 
هل يمكنني تغيير عملي في تركيا بعد الحصول على تصريح عمل؟ – ليس بحرية. تصريح العمل مرتبط باسم الشركة ووظيفتك المحددة. إذا رغبت في تغيير عملك، يجب على صاحب العمل الجديد التقدم بطلب تصريح عمل جديد لك. لا يمكن نقل التصريح، بل يجب تقديم طلب جديد (وقد تكون العملية أبسط إذا لم تنتهِ صلاحية التصريح السابق). لا يمكنك العمل خلال فترة الانتقال – عند استقالتك أو إنهاء عقدك، يتم إلغاء التصريح الحالي. أمامك فترة قصيرة لتقديم طلب جديد أو مغادرة تركيا. تغيير الوظائف المتكرر صعب لأنك بحاجة للتنسيق الزمني لضمان وضع قانوني. بعد 5 سنوات من تصاريح العمل المتواصلة، يمكنك التقديم على تصريح مستقل، لكنه نادر. 
هل هناك وظائف لا يُسمح للأجانب بممارستها في تركيا؟ – نعم. بعض المهن محصورة قانونًا على المواطنين الأتراك مثل: طبيب (في القطاع الحكومي)، طبيب أسنان، صيدلي، بيطري، محامٍ (المرافعة تتطلب الجنسية التركية)، كاتب عدل، حارس أمن، وكيل جمركي، وبعض المهن البحرية أو الصيد في المياه الإقليمية. مرشدو السياحة يحتاجون إلى إذن خاص. ما عدا ذلك، يمكن للأجانب العمل في مجالات متعددة: تدريس اللغة الإنجليزية، تقنية المعلومات، السياحة، التصدير، التسويق، إلخ. تحقق دائمًا من القوانين حسب مهنتك. 
هل يمكنني العمل عن بُعد من تركيا (كعامل رقمي) بدون تصريح عمل؟ – إذا كنت تعمل عن بُعد لصالح شركة أجنبية، لا يوجد في تركيا حاليًا "تأشيرة العامل الرقمي"، لكن كثيرًا من الأشخاص يستخدمون تصريح إقامة قصيرة الأجل (مثلاً لإثبات الدخل أو عقد إيجار) للعيش في تركيا. من الناحية القانونية، أي عمل يتم على الأراضي التركية يتطلب تصريح عمل – لكن العمل عن بُعد من أجل جهة أجنبية يعتبر منطقة رمادية. الكثير من الأجانب يعملون عن بُعد بتأشيرة سياحية (لمدة 90 يومًا) أو يحصلون على إقامة سياحية أو دراسية. طالما أنك لا تنافس الوظائف المحلية، فالأمر متسامح. لكن رسميًا لا يُسمح بالعمل دون تصريح – وإن كانت المراقبة الفعلية ضعيفة في حالة العمل عن بُعد الحقيقي. الحل الآمن هو الحصول على إقامة قانونية للعيش والعمل على الإنترنت براتب أجنبي. 
هل يمكنني إنشاء شركتي الخاصة والحصول على تصريح عمل لنفسي؟ – نعم، ممكن. يجب تسجيل شركة في تركيا (مثل شركة محدودة) ثم تتقدم شركتك لتوظيفك كمدير. ولكن يجب أن تفي الشركة بمتطلبات تصريح العمل – بعد 6 أشهر من التأسيس يجب أن توظف 5 موظفين أتراك للاحتفاظ بالتصريح. كما يجب أن تمتلك رأس مال لا يقل عن 100,000 ليرة تركية أو دخل معين. في أول 6 أشهر يُسمح ببعض التساهل، لكن بعد ذلك يجب استيفاء الشروط. هناك أيضًا تصريح عمل مستقل لرواد الأعمال، لكن يُقيم حسب الفائدة للاقتصاد التركي. الكثير من الأجانب يقومون بذلك: يؤسسون شركة، يستثمرون، يوظفون موظفين أتراك، ويحصلون على تصريح كمدير. الأمر ممكن لكن يتطلب خطة عمل واضحة ورأس مال مناسب. 
ما هي بطاقة التركواز (Turquoise Card)؟ – بطاقة التركواز هي تصريح إقامة/عمل خاص يُمنح للأشخاص الموهوبين أو المستثمرين أو العلماء ويمنحهم حق الإقامة والعمل طويل الأمد (مشابه لتأشيرة المواهب). تُمنح مبدئيًا لمدة 3 سنوات بشروط، ثم تصبح دائمة. يتمتع حاملها بحقوق مشابهة للمواطنين (عدا التصويت والخدمة العسكرية)، ويحصل الزوج/الزوجة والأبناء على إقامة تابعة. ميزة هامة: لا تحتاج إلى تصريح عمل إضافي – يمكنك العمل مع أي جهة أو بشكل مستقل. كما لا تخضع لشرط نسبة 5:1. التأهل لها صعب – تحتاج إلى استثمار كبير، خلق وظائف، أو إنجازات مهنية/أكاديمية معترف بها. هي خيار ممتاز للمستثمرين أو أصحاب الكفاءات العالية، أما الغالبية فتسلك طريق تصريح العمل العادي.