اويم استانبول (EvimIstanbul) ®
اويم استانبول (EvimIstanbul) ®

اجازه کار و اشتغال | سوالات متداول

لطفاً توجه کنید:

اطلاعات زیر صرفاً برای اهداف آموزشی و اطلاع‌رسانی ارائه شده است. با اینکه تمام تلاش خود را برای به‌روزرسانی مداوم انجام می‌دهیم، قوانین، رویه‌ها و الزامات در ترکیه پیوسته در حال تغییر هستند. هر پرونده‌ای شرایط منحصربه‌فرد خود را دارد. وضعیت شما ممکن است بسته به ملیت، پیشینه شخصی یا تغییرات قانونی اخیر متفاوت باشد.

به همین دلیل، همواره توصیه می‌کنیم ابتدا با مشاوران متخصص مشورت نمایید.

برای دریافت مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید و راهنمایی اختصاصی متناسب با نیازهای ویژه خود دریافت کنید.

  • چگونه می‌توانم به‌عنوان یک تبعه خارجی در ترکیه اجازه کار بگیرم؟– برای اشتغال قانونی در ترکیه، شما (و کارفرمای شما) باید برای دریافت اجازه کار (çalışma izni) از وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه اقدام کنید.مراحل کلی:داشتن پیشنهاد شغلی: ابتدا باید از یک کارفرمای ترک پیشنهاد کاری یا قرارداد دریافت کنید، زیرا کارفرما باید روند درخواست را به‌صورت آنلاین از طرف شما آغاز کند.اگر خارج از ترکیه هستید: پس از تأیید اجازه کار توسط وزارت کار، به کنسولگری ترکیه در کشور خود مراجعه کرده و برای ویزا کاری اقدام می‌کنید.اگر داخل ترکیه هستید (با اقامت معتبر، به‌جز توریستی): کارفرما می‌تواند در داخل کشور برای شما درخواست اجازه کار دهد.مدارک مورد نیاز:گذرنامه عکس بیومتریک مدرک تحصیلی (ترجمه رسمی و محضری‌شده به ترکی)مدارک شرکت کارفرما (مانند ثبت مالیاتی، ثبت تجاری و سایر اسناد اداری)مدت زمان بررسی:بین ۴ تا ۸ هفته زمان نیاز دارد. پس از تأیید، کارت اجازه کار برای شما صادر می‌شود که هم‌زمان به‌عنوان اجازه اقامت نیز عمل می‌کند.نکات مهم:داشتن کارفرما شرط اصلی است – نمی‌توانید به‌صورت مستقل برای اجازه کار اقدام کنید، مگر اینکه شرکت شخصی خود را ثبت کنید یا شرایط خاصی برای دریافت اجازه کار مستقل داشته باشید.در صورت داشتن شرکت ثبت‌شده، سرمایه‌گذاری خاص، یا تخصص‌های ویژه، می‌توانید تحت شرایط مشخصی به‌عنوان کارآفرین یا متخصص مستقل اقدام کنید.خلاصه: کلید دریافت اجازه کار در ترکیه، داشتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای معتبر ترک و اقدام از سوی آن کارفرما است.
  • آیا برای دریافت اجازه کار در ترکیه باید پیشنهاد شغلی داشته باشم یا می‌توانم به‌صورت مستقل اقدام کنم؟– در اکثر موارد، برای دریافت اجازه کار در ترکیه باید پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای ترک داشته باشید. کارفرما موظف است درخواست اجازه کار را از طرف شما ثبت کرده و مدارک لازم را ارائه دهد؛ از جمله این‌که شرکت باید شرایطی مانند استخدام حداقل تعداد کارکنان ترک را رعایت کند.موارد استثنا (درخواست مستقل):کارآفرینان یا سرمایه‌گذاران خارجی که شرکت شخصی در ترکیه تأسیس می‌کنند، می‌توانند در شرایط خاص برای اجازه کار مستقل اقدام کنند.فریلنسرهای تخصصی یا افراد با مهارت‌های خاص ممکن است بتوانند به‌صورت مستقل اجازه کار بگیرند، اما این موارد نادر است و هر مورد به‌صورت خاص بررسی می‌شود.همسران اتباع ترک و دارندگان اقامت بلندمدت نیز باید برای کار اجازه بگیرند، اما روند آن‌ها معمولاً ساده‌تر است – با این حال باز هم نیاز به اقدام رسمی (اغلب از سوی کارفرما) وجود دارد.نتیجه:در حالت عادی، برای دریافت اجازه کار باید ابتدا شغل پیدا کنید، سپس کارفرما درخواست را ثبت می‌کند.درخواست مستقل فقط در موارد خاص و با پیچیدگی بالا ممکن است. بنابراین، بهتر است ابتدا روی یافتن شغل تمرکز کنید.
  • چه شرایطی باید یک کارفرمای ترک برای استخدام یک تبعه خارجی داشته باشد؟– برای اینکه یک شرکت ترک بتواند یک فرد خارجی را به‌طور قانونی استخدام کند، باید شرایط مشخصی را که توسط وزارت کار ترکیه تعیین شده رعایت کند:شرایط اصلی:نسبت استخدام ۵ به ۱:برای هر یک نیروی کار خارجی، شرکت باید حداقل ۵ شهروند ترک را به‌صورت رسمی استخدام کرده باشد (با بیمه اجتماعی فعال).سرمایه ثبت‌شده یا سطح درآمد شرکت:شرکت باید حداقل ۱۰۰٬۰۰۰ لیر سرمایه پرداخت‌شده داشته باشد، یا دارای حجم مشخصی از فروش یا صادرات باشد. در برخی موارد، این شرط می‌تواند با حقوق پیشنهادی به تبعه خارجی جبران شود.حداقل حقوق برای تبعه خارجی:حقوق پیشنهادی باید با توجه به سمت شغلی از حداقل معینی بالاتر باشد. برای مثال:معلمان زبان، مهندسان یا مدیران باید حداقل حقوق بالاتری نسبت به کارهای عادی دریافت کنند.این مبلغ معمولاً چند برابر حداقل حقوق پایه ترکیه است.شغل مورد نظر نباید به‌راحتی توسط شهروند ترک قابل پر کردن باشد:معمولاً مشاغل تخصصی مانند تدریس زبان مادری (مثلاً انگلیسی توسط native speaker) یا مشاغل فنی خاص برای اتباع خارجی پذیرفته می‌شوند.وضعیت مالی و قانونی شرکت باید سالم باشد:شرکت نباید بدهی مالیاتی یا بدهی به تأمین اجتماعی (SGK) داشته باشد. بررسی‌های مربوط به پرداخت‌های بیمه و مالیات در فرآیند صدور اجازه کار انجام می‌شود.برخی صنایع دارای محدودیت‌ها یا سهمیه‌های خاص هستند:مانند بخش گردشگری، آموزش، رسانه یا خدمات پزشکی – که ممکن است الزامات یا مجوزهای اضافی داشته باشند.نتیجه:کارفرمای ترک برای استخدام یک تبعه خارجی باید هم از نظر قانونی (نسبت کارکنان، سرمایه، بیمه، مالیات) و هم از نظر توجیه‌پذیری شغلی (عدم امکان جایگزینی با فرد ترک) شرایط لازم را داشته باشد. بدون رعایت این موارد، صدور اجازه کار انجام نمی‌گیرد.
  • مدت اعتبار اجازه کار در ترکیه چقدر است و آیا قابل تمدید است؟– اجازه کار اولیه معمولاً برای ۱ سال صادر می‌شود و به شغل و کارفرمای مشخص وابسته است.در صورت ادامه اشتغال و رعایت شرایط، می‌توان آن را برای ۲ سال تمدید کرد و سپس در تمدیدهای بعدی تا ۳ سال نیز امکان‌پذیر است.روند تمدید:پس از گذشت ۵ سال اجازه کار پیوسته، ممکن است واجد شرایط دریافت اجازه کار مستقل یا اقامت بلندمدت شوید.پس از ۸ سال اقامت قانونی و پیوسته در ترکیه، می‌توانید برای اقامت دائم ترکیه اقدام کنید که اجازه کار را بدون نیاز به تمدید مجدد فراهم می‌کند.نکات مهم:فرآیند تمدید مشابه درخواست اولیه است اما معمولاً ساده‌تر، در صورتی که شرایط (کارفرما، شغل، مدارک) تغییر نکرده باشد.باید قبل از انقضای اجازه فعلی از طریق سیستم آنلاین وزارت کار درخواست تمدید دهید.می‌توانید اجازه کار را تا زمانی که شرایط قانونی رعایت شود، به‌طور نامحدود تمدید کنید.اگر شغل یا کارفرما را تغییر دهید، باید برای اجازه کار جدید اقدام کنید – اجازه فعلی فقط برای کارفرمای مشخص معتبر است.خلاصه: اجازه کار ابتدا ۱ ساله است، قابل تمدید به ۲ و ۳ ساله، و در صورت اقامت طولانی‌مدت، می‌توان به مجوزهای مستقل یا دائم دست یافت.
  • آیا اجازه کار در ترکیه به‌عنوان اجازه اقامت هم محسوب می‌شود؟– بله، اجازه کار پس از تأیید، همراه با کارت اجازه کار صادر می‌شود که به‌صورت هم‌زمان اجازه کار و اقامت قانونی شما در ترکیه را در بر دارد. بنابراین نیازی به دریافت جداگانه‌ی اقامت نیست – این کارت یک مدرک دو منظوره است.نکات مهم:تا زمانی که اجازه کار معتبر است، اقامت شما در ترکیه نیز قانونی است.اگر اجازه کار لغو شود یا تمدید نشود، اقامت شما نیز پایان می‌یابد و معمولاً ۱۰ روز فرصت دارید کشور را ترک کنید یا وضعیت اقامت خود را تغییر دهید.خلاصه:اجازه کار ترکیه یک سند ترکیبی است که هم به شما اجازه کار و هم اقامت می‌دهد؛ اما اعتبار آن به ادامه اشتغال و تمدید به‌موقع بستگی دارد.
  • آیا همسر و فرزندانم می‌توانند همراه من به ترکیه بیایند اگر اجازه کار داشته باشم؟– بله. زمانی که شما اجازه کار دریافت می‌کنید (و در نتیجه اقامت قانونی دارید)، همسر و فرزندان تحت تکفل‌تان می‌توانند برای دریافت اجازه اقامت خانوادگی اقدام کنند تا به شما ملحق شوند.شرایط و نکات:باید توانایی مالی خود برای تأمین هزینه‌های خانواده (درآمد کافی، محل سکونت مناسب) را اثبات کنید.داشتن بیمه درمانی معتبر برای همسر و فرزندان الزامی است.مدت اعتبار اقامت خانوادگی معمولاً با مدت اجازه کار شما برابر است.محدودیت شغلی:اقامت خانوادگی به همسر شما اجازه کار نمی‌دهد.اگر همسر بخواهد کار کند، باید به‌صورت جداگانه برای اجازه کار اقدام کند.اما پس از ۳ سال اقامت خانوادگی پیوسته، همسر می‌تواند برای اجازه کار اقدام کند بدون نیاز به رعایت شرط استخدام ۵ کارمند ترک (قانون ۵ به ۱)، که فرآیند را ساده‌تر می‌کند.مدارک مورد نیاز:گواهی ازدواج، شناسنامه فرزندان، ترجمه رسمی و محضری‌شده مدارک هویتی، بیمه درمانی، اثبات محل سکونت و درآمد جمع‌بندی:ترکیه از نظر قانونی اجازه پیوستن خانواده را می‌دهد، اما این کار اتوماتیک نیست و نیازمند درخواست رسمی و ارائه مدارک کامل است.
  • تفاوت بین اجازه کار و ویزای کار چیست؟– ویزای کار، ویزایی است که پس از تأیید اجازه کار از کنسولگری ترکیه دریافت می‌کنید تا برای اشتغال وارد ترکیه شوید. اجازه کار، تأیید رسمی وزارت کار است که به شما اجازه کار کردن می‌دهد. ترتیب کار به این صورت است: کارفرما برای اجازه کار اقدام می‌کند؛ پس از تأیید، اگر خارج از ترکیه هستید، با آن تأییدیه به کنسولگری ترکیه می‌روید تا ویزای کار در گذرنامه‌تان ثبت شود و وارد ترکیه شوید. پس از ورود، ویزا به کارت اجازه کار (کارت اقامت) تبدیل می‌شود. اگر از قبل به‌صورت قانونی در ترکیه هستید، تأییدیه اجازه کار به‌تنهایی به شما اجازه اقامت و کار می‌دهد و فقط کارت را دریافت می‌کنید. ویزا فقط برای ورود است؛ اجازه کار برای حق کار و اقامت است.
  • چرا ممکن است درخواست اجازه کار رد شود؟– دلایل رایج شامل مدارک ناقص یا نادرست، نداشتن نسبت ۵ به ۱ یا معیارهای مالی توسط کارفرما، قابل‌جایگزین بودن شغل توسط یک فرد محلی (اگر شغل تخصصی نباشد و برای حفظ اشتغال داخلی باشد)، یا عدم تطابق صلاحیت‌های متقاضی با موقعیت شغلی است. دلایل دیگر شامل ناهماهنگی در مدارک کارفرما (مانند سوابق مالیاتی یا پرداخت‌های تأمین اجتماعی برای کارکنان ترک) است. حقوق پیشنهادی نیز باید حداقل قانونی متناسب با نوع شغل را داشته باشد – اگر حقوق پیشنهادی خیلی پایین باشد، ممکن است رد شود. در سال ۲۰۲۵، مثلاً برای مشاغل تخصصی، باید چند برابر حداقل دستمزد پرداخت شود؛ در غیر این صورت احتمال رد شدن وجود دارد. گاهی مسائل مربوط به زمان‌بندی (مانند ثبت دیرهنگام یا ورود به کشور با ویزای توریستی بدون رعایت مراحل قانونی) نیز باعث رد درخواست می‌شود. همکاری با مشاور مهاجرت می‌تواند از بروز این مشکلات جلوگیری کند.
  • هزینه دریافت اجازه کار در ترکیه چقدر است؟–هزینه‌های دولتی برای صدور اجازه کار و کارت مربوطه بسته به نوع/مدت مجوز و تابعیت فرد خارجی متفاوت است.تا سال ۲۰۲۵، هزینه اجازه کار بین حدود ۱۰٬۰۰۰ لیر تا ۱۰۵٬۰۰۰ لیر متغیر است – حد پایین برای مجوزهای کوتاه‌مدت (مثلاً یک‌ساله) برای اکثر تابعیت‌ها، و حد بالا برای مجوزهای بلندمدت یا تابعیت‌های خاص.این مبالغ هر سال به‌روزرسانی می‌شوند؛ برای مثال:هزینه اجازه کار یک‌ساله ممکن است حدود ۱۴۰ دلار باشد هزینه صدور کارت (چاپ) نیز حدود ۱۵ دلار است مجوزهای بلندمدت یا ویژه هزینه بیشتری دارند در بسیاری از موارد، کارفرما این هزینه‌ها را به‌جای کارمند پرداخت می‌کند.در صورتی که از شرکت حقوقی یا خدمات مهاجرتی استفاده شود، هزینه خدمات مشاوره‌ای نیز جداگانه محاسبه می‌شود.این هزینه‌ها با توجه به تورم به‌طور منظم تغییر می‌کنند؛ بنابراین همیشه بهتر است آخرین جدول هزینه‌ها را در وب‌سایت رسمی وزارت کار بررسی کنید.
  • آیا می‌توانم پس از دریافت اجازه کار در ترکیه شغل خود را تغییر دهم؟–نه به‌صورت آزاد. اجازه کار در ترکیه به کارفرما و شغل مشخصی وابسته است. اگر بخواهید شغل خود را تغییر دهید، کارفرمای جدید باید برای شما درخواست اجازه کار جدید بدهد. این مجوز قابل انتقال نیست و باید فرآیند از ابتدا طی شود (اگر برخی شرایط را قبلاً طی کرده باشید، ممکن است روند کمی ساده‌تر باشد).در فاصله بین ترک شغل قبلی و شروع کار جدید، اجازه کار معتبر ندارید و نمی‌توانید قانونی کار کنید. در صورت استعفا یا اخراج، اجازه کار فعلی لغو می‌شود (کارفرما وزارت کار را مطلع می‌کند) و معمولاً مهلت کوتاهی دارید تا:ترکیه را ترک کنید وضعیت اقامت خود را تغییر دهید یا کارفرمای جدید سریعاً درخواست مجوز جدید را ثبت کند تغییر مکرر شغل می‌تواند از نظر قانونی و زمانی پیچیده باشد، زیرا باید به‌طور دقیق هماهنگ شود تا وضعیت اقامت و اشتغال شما دچار وقفه نشود.پس از ۵ سال اشتغال مداوم (با هر کارفرمایی)، می‌توانید برای اجازه کار مستقل اقدام کنید، اما این مورد رایج نیست.
  • آیا مشاغلی وجود دارد که اتباع خارجی اجازه انجام آن‌ها را در ترکیه ندارند؟– بله. برخی مشاغل طبق قانون برای خارجی‌ها بسته هستند تا از آن حوزه‌ها برای شهروندان ترک محافظت شود. این موارد شامل: پزشک (در بخش دولتی؛ در برخی موارد خارجی‌ها می‌توانند در بیمارستان‌های خصوصی کار کنند)، دندان‌پزشک، داروساز، دام‌پزشک، وکیل (نمایندگی در دادگاه نیاز به تابعیت ترکیه دارد)، سردفتر، نگهبان امنیتی، کارگزار گمرکی و چند مورد دیگر می‌شود. همچنین مشاغل مربوط به راهبری دریایی یا ماهیگیری در آب‌های ترکیه محدودیت دارند. راهنمای گردشگری نیز نیاز به مجوز ویژه دارد. به‌جز این مشاغل تحت قانون، خارجی‌ها می‌توانند در طیف گسترده‌ای از مشاغل فعالیت کنند. مشاغل رایج شامل تدریس زبان انگلیسی، فناوری اطلاعات، مدیریت گردشگری/هتل‌داری، صادرات و واردات، بازاریابی برای شرکت‌های بین‌المللی و غیره است. همیشه بررسی کنید که آیا برای حرفه‌تان محدودیت بومی‌سازی وجود دارد یا خیر.
  • آیا می‌توانم بدون اجازه کار در ترکیه به‌صورت دورکاری (دیجیتال نومد) کار کنم؟– اگر برای یک شرکت خارجی به‌صورت دورکاری فعالیت می‌کنید و درآمد شما از خارج تأمین می‌شود، ترکیه در حال حاضر ویزای رسمی برای دیجیتال نومدها ندارد، اما بسیاری از افراد در این وضعیت با دریافت اقامت کوتاه‌مدت (مثلاً بر اساس داشتن منابع مالی کافی یا اجاره ملک بلندمدت) در ترکیه زندگی می‌کنند. از نظر قانونی، انجام هر نوع کار در خاک ترکیه نیاز به اجازه کار دارد، اما موضوع نومدهای دیجیتال در یک منطقه خاکستری قرار دارد چون کار برای نهاد ترک نیست. بسیاری از افراد خارجی با ویزای توریستی (تا ۹۰ روز) یا با اقامت موقت غیرکاری مانند اقامت توریستی یک‌ساله یا اقامت دانشجویی (مثلاً با ثبت‌نام در دوره زبان) در ترکیه می‌مانند. تا زمانی که از اقتصاد داخلی شغلی نگرفته باشید، این وضعیت تا حدی نادیده گرفته می‌شود. با این حال، از نظر رسمی، حتی اگر کارفرما خارجی باشد، اشتغال بدون اجازه کار مجاز نیست، ولی در عمل برای کارهای آنلاین واقعی، پیگیری خاصی انجام نمی‌شود. راه امن این است که اگر قصد دارید در ترکیه مستقر باشید و آنلاین برای درآمد خارجی کار کنید، اقامت (نه اجازه کار) دریافت کنید.
  • آیا می‌توانم در ترکیه کسب‌وکار خودم را راه‌اندازی کرده و برای خودم اجازه کار بگیرم؟– بله، این امکان وجود دارد. شما باید یک شرکت در ترکیه ثبت کنید (مانند شرکت با مسئولیت محدود) و سپس آن شرکت، که شما در آن مالک یا شریک هستید، به‌عنوان کارفرما برای استخدام شما در نقش مدیریتی درخواست اجازه کار بدهد. با این حال، شرکت باید شرایط معمول صدور اجازه کار را رعایت کند – پس از ۶ ماه فعالیت، شرکت باید حداقل ۵ شهروند ترک را استخدام کرده باشد تا اجازه کار شما قابل تمدید باشد. همچنین برای اینکه شرکت واجد شرایط استخدام نیروی خارجی (یعنی شما) باشد، باید حداقل سرمایه ثبت‌شده ۱۰۰٬۰۰۰ لیر یا سطح مشخصی از درآمد داشته باشد. در ۶ ماه اول، شرکت‌های تازه‌تأسیس در عمل مقداری آزادی دارند و الزام استخدام ۵ ترک فوراً اجرا نمی‌شود، اما برای تمدید مجوز این شرط باید رعایت شده باشد. گزینه دیگر، اجازه کار مستقل برای کارآفرینان است، اما در این حالت هم معیارهایی مانند تأثیر مثبت اقتصادی بررسی می‌شود. بسیاری از کارآفرینان خارجی از این مسیر استفاده می‌کنند: ثبت شرکت، سرمایه‌گذاری، استخدام چند نیروی ترک، و دریافت اجازه کار به‌عنوان مدیر عامل شرکت. این کار شدنی است، اما نیاز به برنامه تجاری شفاف و منابع کافی دارد.
  • Turquoise Card چیست؟– کارت فیروزه‌ای یک نوع اجازه اقامت و کار ویژه در ترکیه است که برای افراد با مهارت بالا، سرمایه‌گذاران یا دانشمندان طراحی شده و مسیر اقامت و کار دائمی را فراهم می‌کند (مشابه ویزای استعداد در برخی کشورها). این کارت برای افرادی در نظر گرفته شده که دستاوردهای برجسته‌ای دارند یا سرمایه‌گذاری قابل‌توجه انجام می‌دهند (مانند ایجاد شغل). در ابتدا، این کارت به‌صورت مشروط برای مدت ۳ سال صادر می‌شود و در صورت رعایت شرایط مشخص، به کارت دائم تبدیل می‌شود. دارندگان کارت فیروزه‌ای از حقوقی تقریباً مشابه شهروندان ترکیه برخوردارند (به‌جز حق رأی و خدمت سربازی) و همسر و فرزندان آن‌ها نیز اجازه اقامت دریافت می‌کنند. یکی از مزیت‌های مهم این کارت این است که دارنده آن نیازی به دریافت جداگانه اجازه کار ندارد – می‌تواند برای هر کارفرمایی یا به‌صورت مستقل کار کند. این کارت الزامات معمول مانند نسبت ۵ کارمند ترک برای هر خارجی را حذف می‌کند. با این حال، واجد شرایط شدن برای آن دشوار است – معمولاً نیاز به سرمایه‌گذاری کلان، ایجاد شغل یا داشتن مهارت‌های حرفه‌ای یا علمی در سطح بین‌المللی دارد. این گزینه برای افراد با توان مالی بالا یا استعدادهای ویژه قابل بررسی است؛ در غیر این صورت، مسیر معمول برای اشتغال، دریافت اجازه کار استاندارد است.